Como compañeros en el Instituto Indio de Tecnología, Bombay (IIT B) en 2011, Sanjoe Tom Jose y Mani Ka reconocieron el valor de usar video durante el proceso de entrevistas. En ese momento, el dúo realizaba entrevistas simuladas, que eran manuales, presenciales y consumían mucho tiempo tanto para entrevistadores como para candidatos, y vieron la creciente penetración de smartphones y el internet como un catalizador para un cambio en la forma en que las organizaciones contratan.
Lo que comenzó como una idea de entrevistas por video pronto llevó al dúo a unirse con Tom Jose, un consultor de gestión de KPMG, y Jobin Jose, un ingeniero con experiencia en tecnologías de audio y video, para formar Interview Master, una herramienta de entrevistas por video.
En 2017, tres de los fundadores originales transformaron la compañía en Talview Inc. Talview fue fundada con la idea de que cada persona merece un mismo nivel académico y profesional, lo cual podría lograrse con soluciones impulsadas por IA para la contratación y evaluaciones.
Comenzando con "Instahiring" – el concepto de la compañía de que el tiempo para contratar es la métrica clave para abordar los desafíos de reclutamiento y contratación para líderes de RR.HH. y T.A., Talview se expandió para ofrecer soluciones de supervisión remota y en vivo para garantizar la integridad durante el proceso de exámenes, pruebas y certificación.
Juntos, Talview se asocia con nuestros clientes en todo el mundo para enfocarse en lo que más importa: permitir que candidatos y aprendices alcancen su máximo potencial.