On-Demand Video Interviewing

La Entrevista en Video Bajo Demanda de Talview es un enfoque simplificado para el proceso de selección de candidatos. El proceso comienza con el empleador configurando las preguntas de la entrevista dentro de la plataforma. Estas pueden variar desde consultas generales hasta específicas del rol, diseñadas para evaluar la idoneidad del candidato. Una vez establecidas las preguntas, los candidatos reciben una invitación para participar en un momento que les convenga. Ellos graban sus respuestas a cada pregunta, y estas grabaciones se envían automáticamente al empleador para su revisión. Este método permite a los candidatos realizar entrevistas fuera del horario comercial tradicional, ofreciendo flexibilidad y conveniencia para ambas partes.

Los candidatos necesitan un dispositivo con cámara y micrófono, como una computadora portátil, computadora de escritorio, tableta o teléfono inteligente, para participar en una entrevista en video bajo demanda. Una conexión a internet estable es esencial para grabar sus respuestas en video sin interrupciones. Las Entrevistas Bajo Demanda de Talview funcionan en todos los navegadores web modernos como Chrome, Firefox, Safari o Edge.

Nuestra plataforma asegura la equidad y la estandarización al proporcionar a todos los candidatos el mismo conjunto de preguntas y el mismo tiempo para responder a cada una de ellas. Este enfoque estandarizado garantiza que cada candidato sea evaluado según los mismos criterios, minimizando los sesgos. Además, características como el análisis impulsado por IA pueden ayudar a reducir aún más los sesgos humanos al ofrecer percepciones objetivas sobre las respuestas de los candidatos.

Talview se adhiere a estrictas regulaciones de protección de datos, incluyendo el GDPR y leyes locales, para asegurar la privacidad de los candidatos y la seguridad de los datos. Empleamos cifrado para los datos en tránsito y en reposo, controles de acceso seguros y auditorías de seguridad regulares. Se informa a los candidatos sobre cómo se utilizarán y almacenarán sus datos, y se obtiene su consentimiento antes de comenzar el proceso de entrevista. También se realizan capacitaciones regulares al personal sobre las mejores prácticas de protección de datos para asegurar el cumplimiento.

Sí, nuestra plataforma puede integrarse con plataformas populares de Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), facilitando un flujo de trabajo continuo desde la aplicación del candidato hasta la entrevista y evaluación. Estas integraciones permiten la transferencia automática de datos del candidato y respuestas de entrevistas al ATS, permitiendo a los reclutadores gestionar el proceso de contratación de manera eficiente desde una sola interfaz.

Talview Behavioral Insights (TBI) ayuda en la evaluación de entrevistas en video bajo demanda analizando la comunicación verbal y no verbal de los candidatos, incluidos los patrones de habla, el lenguaje utilizado y las expresiones faciales. Proporciona métricas objetivas sobre diversas competencias, como habilidades de comunicación, inteligencia emocional y ciertas habilidades específicas del puesto. Este análisis puede ayudar a identificar a los candidatos más adecuados ofreciendo perspectivas que van más allá de lo que se puede obtener de un currículum o una entrevista tradicional.

Ofrecemos apoyo y capacitación integral para configurar y utilizar nuestra plataforma de entrevistas en video bajo demanda. Esto incluye recursos en línea, como tutoriales y preguntas frecuentes, sesiones de capacitación en vivo y equipos de soporte al cliente dedicados disponibles para responder cualquier pregunta. Nuestro objetivo es asegurar que las organizaciones puedan usar la plataforma de manera efectiva a su máximo potencial, optimizando su proceso de reclutamiento.

Las entrevistas en vídeo bajo demanda de Talview pueden mejorar significativamente la eficiencia del proceso de contratación al reducir el tiempo y los recursos necesarios para seleccionar candidatos. Permiten a los reclutadores revisar las entrevistas cuando les convenga, lo que permite una toma de decisiones más rápida. Este método también amplía el alcance de los candidatos al eliminar barreras geográficas y de programación, lo que facilita un proceso de contratación más inclusivo. Además, la capacidad de evaluar a los candidatos más allá de sus currículums ofrece una comprensión más profunda de su idoneidad para el puesto.