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Instahiring:
Hire at the Speed of Your Best Candidates

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No Solo Contrates... Contrata al Estilo Instahiring.

Aunque la automatización ha existido durante décadas, el proceso de contratación sigue siendo muy lento y manual tanto para el reclutador como para el candidato. Además, los gerentes de contratación todavía tienen que revisar y aprobar todo, lo que añade complejidad. Talview construyó una capa de digitalización sobre el modelo de sistema de seguimiento de candidatos para ayudar a las empresas a mejorar su capacidad de contratar a los mejores candidatos más rápidamente y llenar rápidamente las posiciones abiertas para reducir la pérdida de ingresos. Llamamos a esta experiencia "Instahiring" y nuestra misión es permitir que las personas encuentren sus mejores carreras a través de una experiencia de candidato que se asemeja a una experiencia de consumidor.

Hecho para Móviles. Diseñado para la Velocidad.

Las organizaciones dedican enormes cantidades de tiempo a tareas manuales de selección y cribado que extienden el tiempo promedio de contratación a 42 días. La plataforma de experiencia Instahiring de Talview utiliza IA avanzada y automatización para acelerar dramáticamente este proceso en un 60% o más mediante análisis de texto, analítica de video y procesamiento de lenguaje natural. Con coincidencia de currículos, entrevistas en video grabadas y en vivo, evaluaciones, programación de entrevistas, colaboración de panel mejorada con MS Teams y un enfoque en la reutilización de datos, Instahiring ayuda a los profesionales de RRHH a convertirse en estrategas de adquisición de talento y campeones de la experiencia del candidato.

Aprende más sobre Instahiring, tu nuevo modelo para realizar mejores contrataciones.

Instahiring

Cómo Funciona Instahiring

Presentando el Marco RAR

Las entrevistas por video y las evaluaciones en línea pueden simplificar cualquier proceso de contratación, pero necesitas el marco adecuado y capacidades remotas para hacer que funcione en un sistema integrado. El marco RAR de Talview, que significa Remoto, Automatizar y Reutilizar, está ayudando a las organizaciones a hacer la contratación más eficiente y personalizada, de modo que cada candidato se convierta en parte de la rica reserva de talento de tu organización.

RAR New1

Presentando el Marco RAR

Las entrevistas por video y las evaluaciones en línea pueden simplificar cualquier proceso de contratación, pero necesitas el marco adecuado y capacidades remotas para hacer que funcione en un sistema integrado. El marco RAR de Talview, que significa Remoto, Automatizar y Reutilizar, está ayudando a las organizaciones a hacer la contratación más eficiente y personalizada, de modo que cada candidato se convierta en parte de la rica reserva de talento de tu organización.

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Remoto

El pilar Remoto permite a las organizaciones completar todas las entrevistas y evaluaciones de manera remota a través de entrevistas por video y evaluaciones cognitivas supervisadas a distancia, ahorrando a los candidatos el tiempo, dinero y esfuerzo gastados en viajar hacia y desde las entrevistas. Pero más importante aún, esto ayuda a los empleadores a recopilar tanta información como sea posible, que luego puede utilizarse para construir perfiles de talento y tuberías ricas en información.

Remote4

Remoto

El pilar Remoto permite a las organizaciones completar todas las entrevistas y evaluaciones de manera remota a través de entrevistas por video y evaluaciones cognitivas supervisadas a distancia, ahorrando a los candidatos el tiempo, dinero y esfuerzo gastados en viajar hacia y desde las entrevistas. Pero más importante aún, esto ayuda a los empleadores a recopilar tanta información como sea posible, que luego puede utilizarse para construir perfiles de talento y tuberías ricas en información.

Remote4

Automatizar

El pilar Automatizar se encarga de muchos de los procesos de reclutamiento rutinarios que actualmente se realizan manualmente, como la selección de currículos y la programación de entrevistas. La plataforma funciona las 24 horas del día, por lo que los candidatos no tienen que esperar para recibir respuestas de los reclutadores, ya que sus preguntas se responden de inmediato. Además, a diferencia de los procesos offline llevados a cabo por humanos, incluir transacciones automatizadas siempre que sea posible ayudará a la organización a capturar más datos ricos sin la necesidad de entrada manual de datos.

Automate5

Automatizar

El pilar Automatizar se encarga de muchos de los procesos de reclutamiento rutinarios que actualmente se realizan manualmente, como la selección de currículos y la programación de entrevistas. La plataforma funciona las 24 horas del día, por lo que los candidatos no tienen que esperar para recibir respuestas de los reclutadores, ya que sus preguntas se responden de inmediato. Además, a diferencia de los procesos offline llevados a cabo por humanos, incluir transacciones automatizadas siempre que sea posible ayudará a la organización a capturar más datos ricos sin la necesidad de entrada manual de datos.

Automate5

Reutilizar

El pilar final, Reutilizar, permite a las organizaciones usar todos los datos recopilados para construir tuberías de talento buscables y identificar rápidamente a los "candidatos medallistas de plata" de requisiciones anteriores cuyas calificaciones y puntuaciones de comportamiento podrían ser perfectas para tu próxima vacante. Reutilizar la información facilita la vida tanto a los candidatos recurrentes como a los reclutadores que los guían a través del proceso. Como todos los datos de aplicaciones y entrevistas se registran dentro de los sistemas de RRHH de la organización, cuando un candidato vuelve a solicitar trabajo en la organización, se le avanza rápidamente a la etapa relevante de tu proceso.

Reuse

Reutilizar

El pilar final, Reutilizar, permite a las organizaciones usar todos los datos recopilados para construir tuberías de talento buscables y identificar rápidamente a los "candidatos medallistas de plata" de requisiciones anteriores cuyas calificaciones y puntuaciones de comportamiento podrían ser perfectas para tu próxima vacante. Reutilizar la información facilita la vida tanto a los candidatos recurrentes como a los reclutadores que los guían a través del proceso. Como todos los datos de aplicaciones y entrevistas se registran dentro de los sistemas de RRHH de la organización, cuando un candidato vuelve a solicitar trabajo en la organización, se le avanza rápidamente a la etapa relevante de tu proceso.

Reuse

Por qué los clientes aman Talview

"Talview hace nuestro trabajo simple y rápido. Con su cribado automatizado, pruebas de evaluación cognitiva y entrevistas por video remotas supervisadas, nos han ayudado a escalar nuestras operaciones, al mismo tiempo que reducen significativamente el tiempo necesario para contratar. Los Insights Conductuales de Talview es una de nuestras características favoritas que ofrecen para ayudarnos a entender mejor a nuestros candidatos."

Rahul Mitra - Head Talent Acquisition at ZS Associates

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Meta
Cisco
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Sephora

Why Customers Love Talview

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"Talview makes our job simple and quick! With their automated screening, cognitive assessment tests and proctored remote video interviews, they have helped us scale-up our operations, while also reducing the time taken to hire significantly. Talview Behavioral Insights is one of our favorite features that they offer to help understand our candidates better."

Rahul Mitra

Head Talent Acquisition at ZS Associates

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Aprende cómo la automatización de reclutamiento, las entrevistas por video y las evaluaciones previas a la contratación pueden ayudarte a contratar mejores candidatos más rápidamente. Programa una demostración hoy mismo.

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