Pour une surveillance d'examen plus simple et plus sécurisée
Pour des décisions rapides, sûres et sans biais sur les talents
Révéler le potentiel grâce à une analyse complète
Premier agent de surveillance IA, alimenté par LLMs
Logiciel de surveillance à distance alimenté par IA
Examens en ligne sécurisés avec vérification d'identité
Surveillance par IA avec révision humaine
Surveillance avec invigilateur en direct
Empêcher l'accès non autorisé, contrôler l'environnement de test
Offrir une expérience d'examen fluide et enrichissante
Des examens en ligne rapides, polyvalents et sécurisés
Planification d'entretiens automatisée et sans conflits
Minimisez les absences, améliorez l'expérience candidat
Protégez votre réputation, dites non aux candidats par procuration
Entretien vidéo par IA pour un recrutement sans tracas
Interviewez, évaluez et collaborez efficacement
Entretiens de candidats efficaces, assistés par IA et sans biais
Collaboration accrue dans le recrutement
Évaluez objectivement avec une expérience candidat cohérente
Recrutez avec confiance - Sécurisé, impartial, anti-triche
Plateforme rapide et sécurisée pour évaluations en ligne
Évaluez compétences et personnalité
Évaluez facilement les langages de programmation modernes
Vérification des connaissances par IA lors des entretiens
Évaluation vocale en anglais alimentée par IA
Des examens et évaluations plus simples et plus sécurisés
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Des informations exploitables générées par l'IA à l'intention des enquêteurs.
Contrôler les biais et la conformité de l'enquêteur.
Évaluer l'efficacité de chaque enquêteur.
Embauchez de meilleurs candidats grâce à des opportunités de coaching régulières pour les intervieweurs. Avec Interview Insights, fournissez un feedback personnalisé avec des informations exploitables générées par l'IA pour aider vos intervieweurs à s'améliorer et à gagner en confiance.
Embauchez de meilleurs candidats grâce à des opportunités de coaching régulières pour les intervieweurs. Avec Interview Insights, fournissez un feedback personnalisé avec des informations exploitables générées par l'IA pour aider vos intervieweurs à s'améliorer et à gagner en confiance.
Les responsables de l'acquisition de talents ont besoin que les candidats soient évalués équitablement et traités avec le respect qui reflète positivement les valeurs de l'organisation. Talview Interview Insights surveille les préjugés et la conformité de l'intervieweur pour atteindre les objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).
Les responsables de l'acquisition de talents ont besoin que les candidats soient évalués équitablement et traités avec le respect qui reflète positivement les valeurs de l'organisation. Talview Interview Insights surveille les préjugés et la conformité de l'intervieweur pour atteindre les objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).
En combinant la puissance des entretiens en direct avec les meilleures technologies éthiques d'IA, vous pouvez simplement vous concentrer sur la conduite de l'entretien, et notre solution déduira des informations significatives qui vous aideront à prendre des décisions éclairées et à embaucher les meilleurs talents.
En combinant la puissance des entretiens en direct avec les meilleures technologies éthiques d'IA, vous pouvez simplement vous concentrer sur la conduite de l'entretien, et notre solution déduira des informations significatives qui vous aideront à prendre des décisions éclairées et à embaucher les meilleurs talents.
En offrant un retour d'information cohérent à vos intervieweurs, ils saisissent les points à améliorer, qu'il s'agisse des questions de l'entretien ou de leur dialogue global avec les candidats. Améliorez les compétences de vos intervieweurs pour vous assurer que des candidats de valeur ne sont pas négligés.
En offrant un retour d'information cohérent à vos intervieweurs, ils saisissent les points à améliorer, qu'il s'agisse des questions de l'entretien ou de leur dialogue global avec les candidats. Améliorez les compétences de vos intervieweurs pour vous assurer que des candidats de valeur ne sont pas négligés.
Obtenir une vue d'ensemble des performances de tous les intervieweurs grâce au tableau de bord du CHRO. Évaluer les points forts de chaque intervieweur, identifier les domaines à améliorer et évaluer leur réactivité au retour d'information fourni.
Obtenir une vue d'ensemble des performances de tous les intervieweurs grâce au tableau de bord du CHRO. Évaluer les points forts de chaque intervieweur, identifier les domaines à améliorer et évaluer leur réactivité au retour d'information fourni.
Interview Insights fournit un feedback personnalisé avec des informations exploitables générées par l'IA afin d'aider les recruteurs à améliorer et à renforcer leur confiance. Cette fonctionnalité profite au processus de recrutement en assurant la cohérence, l'efficacité et la fiabilité des données collectées pendant les entretiens, ce qui permet aux responsables de l'acquisition de talents de prendre des décisions de recrutement plus éclairées.
Talview utilise les technologies d'IA, de ML et de NLP pour collecter et analyser les données d'entretien. Il s'agit notamment d'évaluer les questions de l'intervieweur, les réponses du candidat et la dynamique globale de l'interaction. L'utilisation de ces technologies permet une analyse plus approfondie de la communication verbale et non verbale, ce qui donne un aperçu du comportement, des compétences et de l'adéquation potentielle du candidat.
Les indicateurs clés rapportés par Talview Interview Insights comprennent les niveaux d'engagement des candidats, l'efficacité des questions, la partialité de l'intervieweur et l'efficacité globale de l'entretien. Ces indicateurs fournissent une vision holistique du processus d'entretien, mettant en évidence les points forts et les opportunités d'amélioration.
Les entreprises peuvent utiliser Talview Interview Insights pour former les intervieweurs, affiner les questions d'entretien et améliorer l'engagement des candidats. En comprenant la dynamique et les résultats des entretiens, les entreprises peuvent ajuster leurs stratégies pour améliorer la qualité des embauches, garantir une meilleure adéquation entre les candidats et rationaliser le processus d'entretien.
Talview Interview Insights adhère à des politiques strictes en matière de protection des données et de confidentialité, garantissant la conformité avec les réglementations pertinentes telles que le GDPR. La plateforme utilise des pratiques sécurisées de traitement et de stockage des données pour protéger les informations sensibles, garantissant que les données des candidats et des intervieweurs restent confidentielles et sécurisées.
Oui, Talview Interview Insights propose des rapports personnalisables pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises. Ces rapports peuvent être personnalisés pour mettre en évidence des aspects particuliers du processus d'entretien, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur les mesures les plus pertinentes par rapport à leurs objectifs et à leurs défis.
Talview Interview Insights identifie les biais potentiels en analysant les données d'entretien et propose des améliorations. Cette fonction contribue à garantir un processus d'embauche équitable et impartial en mettant en évidence les domaines dans lesquels les personnes chargées des entretiens peuvent avoir besoin d'ajuster leur approche afin de minimiser les préjugés.
Talview Interview Insights offre un avantage significatif par rapport aux méthodes traditionnelles de feedback en fournissant des informations basées sur les données, l'évolutivité et l'objectivité. Contrairement au feedback manuel, qui peut être subjectif et incohérent, Interview Insights utilise des analyses avancées pour fournir un feedback cohérent, exploitable et impartial sur l'ensemble des entretiens.