Conçu pour les mobiles

Le recrutement en mouvement

Le recrutement ne doit plus être un travail de bureau ! Grâce à notre solution mobile complète, vous pouvez désormais présélectionner des candidats, tester leurs compétences, planifier des entretiens, consulter leurs profils, mener des entretiens professionnels et embaucher le meilleur candidat de n'importe où et à n'importe quel moment ! Entrez en contact avec vos candidats potentiels instantanément et choisissez le bon candidat en cours de route ! D'une simple pression sur l'écran, vous pouvez désormais consulter et gérer tous les profils de candidats ainsi que l'historique du processus de recrutement directement sur votre téléphone portable.

Apprenez à créer une stratégie de recrutement mobile solide.

Une expérience de premier ordre pour les candidats

Facilitez considérablement votre processus de recrutement et donnez une excellente première impression en permettant à vos candidats de participer à des entretiens vidéo et à des évaluations sur leurs appareils mobiles. Engagez instantanément les candidats potentiels avec votre marque grâce à des vidéos d'aperçu de poste, des bannières, des messages, des thèmes de couleurs et des évaluations qui les enthousiasment pour votre organisation dès leur première interaction ! Et ce n'est pas tout ! Notre équipe d'assistance est disponible 24 heures sur 24 pour fournir des réponses rapides et résoudre tous les doutes pour une expérience de test en douceur. Après tout, l'expérience du candidat a le pouvoir de vous faire gagner ou perdre de grands talents.

Découvrez notre plateforme en action.

Évaluations par des tiers et évaluations multimédias

Tout comme notre plateforme web, notre application mobile prend en charge les évaluations tierces et les questions multimédias. Sur l'application mobile Talview Candidate, les demandeurs d'emploi peuvent participer à des évaluations tierces telles que IKM et Psymetrics. L'application prend également en charge tous les types de questions multimédias, y compris les questions audio, vidéo et basées sur des images. Les questions peuvent être incluses dans n'importe quelle section d'évaluation ou même dans un entretien vidéo asynchrone.