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Para decisiones de talento rápidas, seguras y sin prejuicios
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HCL America Inc. recibía regularmente un gran volumen de currículos. Necesitaban una solución que les ayudara a seleccionar a los candidatos con mayor rapidez y a identificar su potencial para la organización.
Más de 1200 candidatos evaluados en 6 meses
200 horas de panel ahorradas
TAT de evaluación reducido a 4,8 días
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Talview simplifica el proceso de programación y ayuda a superar los retos habituales a los que se enfrentan los seleccionadores al gestionar múltiples entrevistas. Gracias a la programación inteligente, los candidatos y los responsables de contratación pueden reservar sin esfuerzo plazas para las entrevistas con el mínimo esfuerzo.
La autenticación en tiempo real basada en IA ayuda a las organizaciones a evitar la suplantación de candidatos y a garantizar que la misma persona esté presente durante todo el proceso de contratación hasta la incorporación. Una verificación eficaz de los candidatos reduce el coste de las malas contrataciones y fomenta el crecimiento empresarial.
Talview proporciona información práctica a los entrevistadores con Interview Insights, ayudándoles a identificar las áreas en las que pueden mejorar sus habilidades y técnicas de entrevista. *El 87 % de los entrevistadores cree que los consejos de coaching les ayudarán a recopilar más información relevante y relacionada con el puesto de los candidatos.
Simplifique su proceso de programación y supere los retos habituales a los que se enfrentan los responsables de contratación al gestionar múltiples entrevistas. ConIntelligent Scheduling, los candidatos y los responsables de contratación pueden reservar huecos para las entrevistas sin esfuerzo y con el mínimo esfuerzo.
Las entrevistas de vídeo a la carta ayudan a seleccionar a los candidatos un 80% más rápido. Ayuda en las rondas iniciales de selección con preguntas estandarizadas a todos los candidatos, ofreciendo una experiencia coherente.
Interview Rooms es una sala de reuniones virtual dinámica e interactiva para realizar entrevistas de vídeo en directo. Está equipada con un creador de entrevistas, verificación de candidatos, evaluaciones de codificación y pizarras, en un solo lugar, junto con información sobre los candidatos al alcance de tu mano. También está disponible en Microsoft Teams.
Envíe ofertas planificadas a los candidatos seleccionados y realice un seguimiento del estado de la oferta. La gestión de ofertas en línea permite a los candidatos firmar electrónicamente y aceptar la oferta sin demora.
También puede enviar recordatorios automáticos y avisos de ofertas no aceptadas y recibir notificaciones cuando un candidato acepte la oferta.
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Las entrevistas de vídeo a la carta ayudan a seleccionar a los candidatos un 80% más rápido. Ayuda en las rondas iniciales de selección con preguntas estandarizadas a todos los candidatos, ofreciendo una experiencia coherente.
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Independientemente de quién sea usted, todos los que se someten a este proceso reciben una experiencia uniforme. No hemos recibido ningún comentario de los miles de candidatos que han completado este proceso que sugiera que se siente mecanizado, inhumano o carente de un toque personal. Sencillamente, esas preocupaciones no se han planteado en absoluto.
