Notre mission

En 2011, alors qu'ils étaient camarades de classe à l'Institut indien de technologie de Bombay (IIT B), Sanjoe Tom Jose et Mani Ka ont reconnu la valeur de l'utilisation de la vidéo au cours du processus d'entretien. À l'époque, le duo menait des simulations d'entretien, qui étaient manuelles, en personne, et prenaient beaucoup de temps à la fois pour les intervieweurs et les candidats, et il a vu la pénétration rapide des smartphones et de l'internet comme un catalyseur pour un changement dans la façon dont les organisations embauchent.

Ce qui a commencé comme une idée d'entretien vidéo a rapidement conduit le duo à s'associer à Tom Jose, un consultant en gestion de KPMG, et à Jobin Jose, un ingénieur ayant de l'expérience dans les technologies audio-vidéo, pour former Interview Master, un outil d'entretien vidéo.

En 2017, trois des fondateurs originaux ont transformé l'entreprise en Talview Inc. Talview a été fondée sur l'idée que chaque personne mérite d'être sur un pied d'égalité sur le plan académique et professionnel, ce qui pourrait être réalisé grâce à des solutions alimentées par l'IA pour l'embauche et les évaluations.

En commençant par "Instahiring" - le concept de l'entreprise selon lequel le temps d'embauche est la mesure clé pour répondre aux défis de recrutement et d'embauche pour les responsables des RH et des AT, Talview s'est développé pour offrir des solutions de surveillance à distance et en direct afin de garantir l'intégrité pendant le processus d'examen, de test et de certification.

Ensemble, Talview s'associe à ses clients dans le monde entier pour se concentrer sur ce qui compte le plus - permettre aux candidats et aux apprenants de réussir au maximum de leur potentiel.