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Pour une surveillance d'examen plus simple et plus sécurisée
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Pour des décisions rapides, sûres et sans biais sur les talents
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HCL America Inc. reçoit régulièrement un volume important de CV. Ils avaient besoin d'une solution qui pourrait les aider à sélectionner les candidats plus rapidement et à identifier les candidats potentiels pour l'organisation.
Plus de 1200 candidats évalués en 6 mois
200 heures de travail économisées
Délai d'évaluation réduit à 4,8 jours
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Talview simplifie votre processus de planification et aide à surmonter les défis communs auxquels les recruteurs sont confrontés lorsqu'ils gèrent plusieurs entretiens. Grâce à la planification intelligente, les candidats et les responsables du recrutement peuvent réserver des créneaux d'entretien sans effort et avec un minimum d'efforts.
L'authentification en temps réel basée sur l'IA aide les entreprises à prévenir l'usurpation d'identité des candidats et à s'assurer que la même personne est présente tout au long du processus de recrutement jusqu'à l'intégration. Une vérification efficace des candidats réduit le coût des mauvaises embauches et favorise la croissance de l'entreprise.
Talview fournit des informations exploitables aux intervieweurs avec Interview Insights, les aidant à identifier les domaines dans lesquels ils peuvent améliorer leurs compétences et techniques d'entretien. *87% des intervieweurs pensent que les conseils de coaching les aideront à recueillir des informations plus pertinentes et liées au poste auprès des candidats.
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Lesentretiens vidéo à la demande permettent de présélectionner les candidats 80 % plus rapidement.Ils facilitent les premiers tours de présélection en posant des questions standardisées à tous les candidats, offrant ainsi une expérience cohérente.
Interview Rooms est une salle de réunion virtuelle dynamique et interactive pour les entretiens vidéo en direct. Elle est équipée d'un générateur d'entretiens, d'une vérification des candidats, d'évaluations de codage et d'un tableau blanc, le tout en un seul endroit, avec des informations sur les candidats à portée de main. Il est également disponible sur Microsoft Teams.
Envoyez des offres types aux candidats sélectionnés et suivez l'état d'avancement de l'offre. La gestion des offres en ligne permet aux candidats de signer électroniquement et d'accepter l'offre sans délai.
Vous pouvez également envoyer des rappels automatisés et des invites pour les offres non acceptées et recevoir une notification lorsqu'un candidat accepte l'offre.
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Peu importe qui vous êtes, tous ceux qui participent à ce processus vivent une expérience uniforme. Nous n'avons reçu aucun commentaire des milliers de candidats qui ont suivi ce processus suggérant qu'il était mécanisé, inhumain ou qu'il manquait d'une touche personnelle. De telles préoccupations n'ont tout simplement pas été soulevées.
