On-Demand Video Interviewing

Talview On-Demand Video Interviewing est une approche rationalisée du processus de sélection des candidats. L'employeur commence par définir les questions de l'entretien sur la plateforme. Il peut s'agir de questions générales ou spécifiques à un poste, conçues pour évaluer les aptitudes d'un candidat. Une fois les questions établies, les candidats reçoivent une invitation à participer au moment qui leur convient. Ils enregistrent leurs réponses à chaque question et ces enregistrements sont ensuite soumis automatiquement à l'employeur pour examen. Cette méthode permet aux candidats de passer des entretiens en dehors des heures de bureau traditionnelles, ce qui offre souplesse et commodité aux deux parties.

Les candidats doivent disposer d'un appareil équipé d'une caméra et d'un microphone, tel qu'un ordinateur portable, un ordinateur de bureau, une tablette ou un smartphone, pour participer à l'entretien vidéo à la demande. Une connexion Internet stable est indispensable pour enregistrer leurs réponses vidéo sans interruption. Talview On-Demand Interviews fonctionne avec tous les navigateurs web modernes tels que Chrome, Firefox, Safari ou Edge.

Notre plateforme garantit l'équité et la standardisation en fournissant à tous les candidats la même série de questions et le même temps pour répondre à chaque question. Cette approche standardisée garantit que chaque candidat est évalué sur la base des mêmes critères, minimisant ainsi les préjugés. En outre, des fonctionnalités telles que l'analyse alimentée par l'IA peuvent contribuer à réduire davantage les biais humains en offrant un aperçu objectif des réponses des candidats.

Talview adhère à des réglementations strictes en matière de protection des données, y compris le GDPR et les lois locales, pour garantir la confidentialité des candidats et la sécurité des données. Nous utilisons le cryptage pour les données en transit et au repos, des contrôles d'accès sécurisés et des audits de sécurité réguliers. Les candidats sont informés de la manière dont leurs données seront utilisées et stockées, et leur consentement est obtenu avant le début du processus d'entretien. Le personnel est régulièrement formé aux meilleures pratiques en matière de protection des données afin de garantir la conformité.

Oui, notre plateforme peut s'intégrer aux plateformes ATS les plus courantes, facilitant ainsi un flux de travail transparent, de la candidature à l'entretien et à l'évaluation. Ces intégrations permettent le transfert automatique des données des candidats et des réponses aux entretiens dans l'ATS, ce qui permet aux recruteurs de gérer efficacement le processus d'embauche à partir d'une interface unique.

Talview Behavioral Insights (TBI) aide à évaluer les entretiens vidéo à la demande en analysant la communication verbale et non verbale des candidats, y compris les schémas d'élocution, le langage utilisé et les expressions faciales. Il fournit des mesures objectives sur diverses compétences, telles que les aptitudes à la communication, l'intelligence émotionnelle et certaines compétences spécifiques à un poste. Cette analyse peut aider à identifier les candidats les mieux adaptés en offrant des informations qui vont au-delà de ce qui peut être glané à partir d'un CV ou d'un entretien traditionnel.

Nous proposons une assistance et une formation complètes pour la mise en place et l'utilisation de notre plateforme d'entretiens vidéo à la demande. Cela comprend des ressources en ligne, telles que des tutoriels et des FAQ, des sessions de formation en direct et des équipes d'assistance à la clientèle dédiées, disponibles pour répondre à toutes les questions. Notre objectif est de veiller à ce que les organisations puissent utiliser la plateforme de manière efficace et à son plein potentiel, afin d'optimiser leur processus de recrutement.

Les entretiens vidéo à la demande de Talview peuvent améliorer considérablement l'efficacité du processus d'embauche en réduisant le temps et les ressources nécessaires à la sélection des candidats. Ils permettent aux recruteurs de revoir les entretiens à leur convenance, ce qui accélère la prise de décision. Cette méthode permet également d'élargir le champ des candidats en supprimant les barrières géographiques et horaires, facilitant ainsi un processus de recrutement plus inclusif. En outre, la possibilité d'évaluer les candidats au-delà de leur curriculum vitae permet de mieux comprendre leur aptitude à occuper le poste.